一般事業主行動計画
女性活用推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和２年４月１日～令和７年３月３１日までの５年間
2.課題
（１）常用される女性従業員は有期雇用割合が高い
（２）女性従業員のスキルアップ研修が無い
（２）女性従業員のスキルアップ研修が無い
３.目標と取組・実施時期
目標１：有期雇用従業員に対し、更新により２年を経過する者については、希望により段階的に無期雇用従業員に転換する
（無期雇用率８０％以上を維持）
（無期雇用率８０％以上を維持）
【取組】
令和２年４月 ～ 就業規則の定めによる転換制度により、無期雇用率７０％を達成する
令和３年４月 ～ 上記制度により、無期雇用率７５％を達成する
令和４年４月 ～ 上記制度により、無期雇用率７８％を達成する
令和５年４月 ～ 上記制度により、無期雇用率８０％を達成する
令和６年４月 ～ 上記制度により、無期雇用率８０％以上を維持する
令和２年４月 ～ 就業規則の定めによる転換制度により、無期雇用率７０％を達成する
令和３年４月 ～ 上記制度により、無期雇用率７５％を達成する
令和４年４月 ～ 上記制度により、無期雇用率７８％を達成する
令和５年４月 ～ 上記制度により、無期雇用率８０％を達成する
令和６年４月 ～ 上記制度により、無期雇用率８０％以上を維持する
目標２：女性従業員に対し、定期的にスキルアップ研修を導入する（月１回の実施）
【取組】
令和２年４月 ～ 女性従業員（有期雇用者含む）に対し、月１回のスキルアップ研修を導入する
令和２年４月 ～ 女性従業員（有期雇用者含む）に対し、月１回のスキルアップ研修を導入する
